Arbo, verzuimmanagement en reintegratie
HP Groep in Limburg (Beek, Sittard en Venlo) stelt zich als 'arbodienst, verzuim- en reintegratiebedrijf' tot doel verzuim te beperken door middel van preventie, optimalisering van de arbeidsomstandigheden en een vorm van verzuimmanagement die wordt gekenmerkt door een resultaatgerichte aanpak en voldoet aan de regels conform de Wet Verbetering Poortwachter.
Transparantie
Bij deze aanpak worden de belangen van de werkgever en werknemer volledig gewaarborgd. Om dat te bereiken staat HP Groep voor snelheid van handelen, transparantie van de dienstverlening en persoonlijk contact met de werkgever. Daarnaast is er aandacht voor de raakvlakken van ziekteverzuim met specifieke onderdelen van uw HRM-beleid en de wettelijke kaders.
Maatwerk
Maatwerk staat centraal en om dat te realiseren worden uw individuele verzuimbegeleidingswensen vertaald naar een protocol dat bij iedere verzuimmelding wordt uitgevoerd. Dit verzuimprotocol wordt vastgelegd in een database, de ChainBase. Dit web-based programma wordt beheerd door onze Chainmanager en kan op elk moment van de dag geraadpleegd worden door iedereen die daartoe gemachtigd is, dus ook door u als werkgever. Alle activiteiten en termijnen worden hierin vastgelegd en beheerd, zodat u altijd op de hoogte bent van de actuele stand van zaken aangaande het verzuim van individuele medewerkers en de verzuimgegevens van uw bedrijf of organisastie.
Oorzaken verzuim
HP Groep heeft een heldere visie op verzuim, verzuimbeoordeling- en begeleiding. Veel verzuim wordt onnodig gemedicaliseerd, terwijl uit de praktijk blijkt dat verzuim vaak helemaal geen medische reden heeft. Iedere werkgever kan daar voorbeelden van geven. HP Groep heeft daarom bij de beoordeling en begeleiding van het verzuim nadrukkelijk aandacht voor alle, dus ook niet-medische oorzaken van verzuim. Om die reden wordt de verzuimende werknemer niet per definitie opgeroepen bij de bedrijfsarts. In eerste instantie gaat onze Chainmanager, die als vast aanspreekpunt fungeert, in samenspraak met de werkgever na wat de oorzaak van het verzuim is en waar de mogelijkheden tot interventie liggen. De Chainmanager verwijst zonodig naar de deskundige waar de werknemer het meeste baat bij heeft. Dat kan een heel andere deskundige zijn dan de bedrijfsarts, bijvoorbeeld een bedrijfsfysiotherapeut, een psycholoog of een bedrijfsmaatschappelijk werker. HP Groep zorgt voor minimale wachttijden. De Chainmanager vormt de spil, zodat er voor de werkgever en de verzuimende medewerker één loket is.
Contact