Onderstaand een beschrijving van de producten loopbaancoaching/loopbaanadvies en jobcoaching die door HP Groep Limburg (Beek, Sittard en Venlo) kunnen worden aangeboden. Coaching in opdracht van uw werkgever of omdat u zelf de keuze maakt voor een traject. Eventueel aangevuld met outplacement.

Binnen elke persoonlijke loopbaanontwikkeling zijn bewustwording en zelfkennis bij u als kandidaat noodzakelijk om te kunnen komen tot weloverwogen passende keuzes. Hier ligt de kern van elk traject, waarbij de nadruk steeds ligt op (zelf)onderzoek, reflectie en het uitwerken van opdrachten. We werken vanuit de visie dat u zelf verantwoordelijk bent voor de keuzes die u maakt en de stappen die u zet. Dit is namelijk een belangrijke voorwaarde om tot actie te kunnen komen. Zelfsturing en zelfwerkzaamheid zijn dus belangrijke uitgangspunten.

De werkwijze wordt zorgvuldig met u afgestemd, waardoor maatwerk vanzelfsprekend is. De coach biedt u ondersteuning, advies, constructieve feedback en positieve stimulans, naast doelgerichtheid en het aanbieden van structuur.

Coaching in uw persoonlijke loopbaanontwikkeling kan wenselijk zijn als u op zoek bent naar werk dat (beter) bij u past (loopbaancoaching) of wanneer u werkzaam bent en u ondersteuning wenst in het verbeteren en ontwikkelen van uw persoonlijk functioneren (jobcoaching).

Loopbaancoaching, loopbaanadvies voor wie?

Loopbaancoaching en advies is bedoeld voor mensen met een mbo/hbo/academisch niveau, die zich herkennen in vragen als:

-wat wil ik nu wérkelijk t.a.v. werk en wat is een goede keuze voor mij?

-wat heb ik te bieden, waar liggen mijn kwaliteiten?

-wat geeft mij energie, waar ligt mijn drijfveer?

-wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt of binnen mijn huidige organisatie?

Loopbaancoaching en advies is een intensief individueel ontwikkelingstraject, dat helderheid en inzicht geeft over uw persoonlijke eigenschappen en daaraan gekoppeld de mogelijkheden voor passende beroepen op de arbeidsmarkt, ofwel binnen een organisatie.

Inhoud:

Zelfinzicht – Keuze - Actie

In gemiddeld 8 tot 12 bijeenkomsten, verdeeld over een periode van maximaal 4 maanden, komen de volgende aspecten aan de orde: Verleden - Heden - Toekomst op basis van ervaringen (levensloop), kwaliteiten, valkuilen, drijfveren, kennis, wensen en mogelijkheden in relatie tot werk en arbeidsmarkt. Dit wordt stapsgewijs uitgewerkt in een

- Persoonsprofiel (wie ben ik)

- Beroepsprofiel (wat wil ik)

- Actieplan (wat ga ik doen).

U wordt, indien gewenst, tevens ondersteund in het solliciteren en netwerken. Uiteindelijke doelstelling van het gehele traject is, dat u zich vooral gesterkt voelt door en overtuigd bent van hetgeen u te bieden hebt en van wat u wilt. De koers is bepaald en u kunt nu zelfstandig actie gaan ondernemen om uw doelen te realiseren.

Jobcoaching, voor wie?

Jobcoaching is tevens een intensief individueel ontwikkelingstraject, voor werkenden die ondersteuning wensen in het verbeteren en ontwikkelen van hun persoonlijk functioneren. Gericht op werkenden op mbo/hbo/academisch niveau, die bijvoorbeeld:

- persoonlijke kwaliteiten ofwel competenties verder wensen te ontwikkelen

- zich bewuster willen worden van persoonlijke eigenschappen als kwaliteiten, drijfveren en valkuilen- met een (externe) coach willen reflecteren op hun werksituatie

- willen leren hoe ze hun gedrag kunnen beïnvloeden om hun doelen te behalen.

Jobcoaching kan worden ingezet wanneer u al langere tijd werkzaam bent, of zojuist gestart bent in een nieuwe functie en nog gecoacht wenst te worden op bepaalde competenties. Het kan tevens preventief werken ter voorkoming van uitval door ziekte, burn-out of arbeidsconflicten. Doel is het versterken van uw functioneren als werknemer, waardoor u meer uit uzelf en uw werksituatie kunt halen en tevens duurzaam behoud van werk mogelijk wordt.

Inhoud:

Uw coachingsvraag bepaalt de aandachtsgebieden van het traject. De werkwijze wordt zorgvuldig met u afgestemd. Het traject bestaat gemiddeld uit 8 tot 12 individuele bijeenkomsten, verdeeld over een periode van 2 tot maximaal 4 maanden. Allereerst wordt uw persoonlijke vraagstelling vastgesteld. De huidige situatie wordt in kaart gebracht; u geeft aan waar u in de praktijk tegenaan loopt en wat u wenst te verbeteren of waar u zich in wil ontwikkelen. Vervolgens wordt de gewenste situatie omschreven en concrete doelen worden geformuleerd.

Mogelijke concrete doelstellingen kunnen bijvoorbeeld zijn:

- beter om leren gaan met werkdruk en stress;

- duidelijker leren communiceren;

- het opbouwen en onderhouden van betere werkrelaties;

- assertiever zijn en grenzen leren stellen, nee durven zeggen

Voorbeelden van competenties zijn:

- klantgerichtheid;

- doelgerichtheid/ resultaatgerichtheid;

- delegeren;

Bewustwording van persoonlijke eigenschappen als bijvoorbeeld kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en terugkerende patronen is een noodzakelijke eerste stap in elk traject, met als doel door zelfinzicht te werken aan gedragsverandering. Ook hier vindt dus zelfonderzoek plaats, waarna u adviezen en eventuele oefeningen mee krijgt om de nieuwe inzichten in de praktijk te brengen. De praktijksituaties op het werk vormen daarbij steeds de leidraad. Aan de hand hiervan wordt getoetst of de verbetering ook zichtbaar en merkbaar is. We evalueren voortdurend over de resultaten en sturen bij waar nodig. In het kader hiervan kunnen desgewenst ook evaluatiemomenten plaatsvinden binnen de werksituatie zelf. Het zelfinzicht, het oefenen in de praktijk en de steeds terugkerende evaluatiemomenten, maken dat u steeds effectiever en krachtiger wordt in uw functioneren.

Contact

Voor meer informatie kunt u contact opnemen: tel. 046-4377819 (Beek), 06-29335453 (Sittard) of 077-3549905 (regio Venlo). Of mail naar info@hpgroep.nl. Vindt ons ook op Twitter en Facebook.

Terug naar vorige pagina