Studie- en beroepskeuzeonderzoek, loopbaanadviserend onderzoek
Onderstaand een overzicht van de assessments die HP Groep Limburg aanbiedt:
Studiekeuze en beroepskeuze-onderzoek vanuit opdrachtgevers en particulieren
Een studiekeuze of beroepskeuze-onderzoek is bedoeld voor kandidaten, die op zoek zijn naar een (andere) studie of baan, maar moeite hebben om hun interesses te vertalen naar een studie of baan en onvoldoende zicht hebben op eigen mogelijkheden. Inzicht wordt verkregen middels een persoonlijke interview over interesses en eerder verworven kwalificaties, middels de inzet van studie/beroepsinteresse- en persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentests. Ook wordt de studiehouding onder de loep genomen. Er vindt een afsluitend adviesgesprek met de kandidaat plaats, waarna een rapportage met concreet antwoord op de vraagstelling wordt geschreven. Indien dat is gewenst, kan binnen dit kader expliciete extra aandacht worden besteed aan de psychische belastbaarheid. Doelgroep: vanaf VMBO-niveau.
Quickscan
Speciaal bedoeld om sollicitanten een eerste screening te laten doorlopen, wordt een aantal relevante functiegerichte competenties van de kandidaten in kaart gebracht. De bedoelde competenties worden geïdentificeerd aan de hand van een functietypering, die door de opdrachtgever wordt samengesteld met behulp van een door HP Groep aangeleverde vragenset. Het onderzoek zelf kan desgewenst online worden afgenomen en neemt niet meer dan anderhalf uur in beslag. Het eindresultaat is niet alleen een korte individuele overzichtsrapportage, maar bovendien een prestatierangorde van de betreffende kandidaten onderling. Doelgroep is maximaal MBO-niveau.
Competentie Paspoort (ook voor particulieren!)
Het Competentie Paspoort verschaft inzicht in het perspectief op werk. Het bevat naast een beknopt overzicht van intellectuele, persoonlijke en sociale competenties alsmede de beroepsaffiniteiten van de eigenaar concrete adviezen inzake geschikte en kansrijke doelberoepen. Centraal staan de mogelijkheden, maar sterke eigenschappen kunnen pas optimaal worden benut als ook rekening wordt gehouden met eventuele belemmeringen, die eveneens worden benoemd. Er worden beroepsrichtingen en beroepen benoemd die aansluiten bij de wensen en mogelijkheden van de deelnemer alsmede maatregelen die de bemiddelbaarheid naar de arbeidsmarkt kunnen vergroten. Het Competentie Paspoort kan worden uitgebreid met het in kaart brengen van de psychische belastbaarheid.
Loopbaanadviserend onderzoek (ook voor particulieren!)
Inzicht wordt verkregen in sterke en zwakkere kanten van de kandidaat, van geschikte functiesoorten en/of beroepsrichtingen, van te ontwikkelen potenties en maximale (door)groeimogelijkheden. In het onderzoek komen drie hoofdaspecten aan de orde. Wat werk- en denkniveau betreft kunnen uitspraken worden gedaan met betrekking tot specifieke cognitieve vaardigheden en groeipotentieel. Affiniteiten-onderzoek geeft inzicht in de belangstelling van de kandidaat voor verschillende soorten functies en beroepen, alsmede over motivationele variabelen en gewenste carriere-doelstellingen.
Persoonlijke eigenschappen worden ingeschat met behulp van een expert-systeem van zelfrapportage vragenlijsten, dat een dertigtal eigenschappen van de kandidaat in kaart brengt. Als afgeleide van de eigenschappen kunnen uitspraken worden gedaan over leiddinggevende capaciteiten en stijl, groeps- en medewerkersgedrag, verkoopgedrag, potentiële stressoren, managementcapaciteiten en -vaardigheden. Doelgroep: minimaal MBO.
Functiegeschiktheidsonderzoek
Waar loopbaanonderzoek uitgaat van de situatie van de cliënt zelf, gaat functiegeschiktheidsonderzoek uit van de eisen van de functie. In het geschiktheidsonderzoek komen altijd twee hoofdaspecten aan de orde: enerzijds werk- en denkniveau, anderzijds persoonlijke eigenschappen, voorzover relevant voor de betreffende functie. Om het werk- en denkniveau te kunnen inschatten, krijgt de kandidaat een aantal capaciteitentests voorgelegd. Persoonlijke eigenschappen worden ingeschat met behulp van een expert-systeem van zelfrapportage-vragenlijsten, dat een dertigtal eigenschappen van de kandidaat in kaart brengt. In een interview met de psycholoog wordt nader ingegaan op zaken als motivatie, inzicht, visie en gedrag in werksituaties, en wordt een inschatting gemaakt van de match tussen de door de opdrachtgever geformuleerde functie-eisen en de persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten van de kandidaat. Doelgroep: minimaal MBO.
Management-assessment via computer praktijksimulatie
Dit programma bestaat uit twee hoofdonderdelen, te weten een psychologisch onderzoek zoals eerder beschreven, alsmede aanvullend onderzoek via praktijksimulaties. Om methodische redenen is deze vorm van assessment uitsluitend mogelijk in combinatie met psychologisch onderzoek. Middels de praktijksimulaties worden de managementvaardigheden en -stijl van de kandidaat in algemene termen getoetst. Ofwel op het niveau van operationeel ofwel strategisch management. De simulaties kunnen volledig geautomatiseerd worden afgenomen. Er wordt inzicht verkregen in de mate waarin de kandidaat al dan niet reeds beschikt over bepaalde competenties. Daarnaast worden uitspraken gedaan over de mogelijkheden van de kandidaat tot verbetering van vaardigheden. Doelgroep: HBO/WO.
Management-assessment via Assessment Center Methode (aanvulling: rollenspel met acteur)
De Assessment Center Methode (ACM) is een aanvulling op een psychologisch onderzoek zoals eerder beschreven en kan derhalve slechts in combinatie aangevraagd worden. Vergelijkbaar met een rollenspel dat bij trainingen wordt ingezet, is er sprake van een situatie waarin een kandidaat en een acteur een vooraf afgesproken rolverdeling hebben. Bijvoorbeeld: in één van de zes rollenspellen die HP Groep heeft ontwikkeld, dient een kandidaat (als manager) een functioneringsgesprek te voeren met de acteur (als medewerker). Een beoordelaar (bij HP Groep een psycholoog) houdt zich gedurende de ACM afzijdig en beoordeelt de kandidaat op een aantal relevante persoonlijkheidseigenschappen cq competenties. Deze beoordeling wordt meegenomen in de resultaten van het psychologisch onderzoek. Indien gewenst kan HP Groep een ACM voor een opdrachtgever ontwikkelen. Hieraan zijn extra kosten verbonden. Doelgroep: HBO/WO.
Veiligheidsassessment
In een groot aantal functies en beroepen zijn veiligheidsaspecten uitermate belangrijk, zowel ten behoeve van bescherming van mensen en middelen, als ook het persoonlijk welzijn van de functionaris zelf. Dat geldt natuurlijk voor de sector als vervoer en transport, maar bijvoorbeeld ook voor monteurs en technici die met zaken als hoogspanning te maken hebben. Of voor functies op het terrein van beveiliging en bewaking. Binnen de veiligheidsassessment -waartoe HP Groep overigens expliciet door de Inspectie voor Verkeer en Waterstaat gecertificeerd is-, komen drie hoofdaspecten aan bod:
*Persoonlijke gedragseigenschappen, enerzijds m.b.t. stresstolerantie en omgaan met risico's en gevaar, en anderzijds sociaal gedrag en omgaan met klanten en publiek. Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn voor dit doel de geijkte methodiek.
*Intellectuele vermogens, afgezet tegen het voor de betreffende functie(s) gevraagde werk- en denkniveau; de methode zijn capaciteitentests.
*Mentale belastbaarheid. Met behulp van specifiek t.b.v. 'traffic psychology' ontwikkelde vaardigheidstests worden 5 factoren in kaart gebracht: snelheid en nauwkeurigheid qua taakbenadering, selectieve aandacht en concentratievermogens, reactiesnelheid onder monotone dan wel snel wisselende omstandigheden, waakzaamheid en uithoudingsvermogen, alsmede alertheid.
Contact