Het is niets nieuws dat werkgevers die te maken hebben met ziekteverzuim zich dienen te houden aan de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. Manager Jo van der Beek van HP ChainCare, onderdeel van HP Groep in Limburg: “Feit is dat UWV streng toeziet op de naleving van de regels. In de huidige praktijk is een sanctie van een jaar loondoorbetaling geen uitzondering. Er moet terdege worden aangetoond dat alle stappen die de wet voorschrijft, als het gaat om reintegratie, ook tijdig en stipt zijn gevolgd.”

Werkgever en werknemer hebben beiden een inspanningsverplichting. Van der Beek: “Bekeken wordt of op de werkvloer de mogelijkheden van passend werk volledig zijn benut. Als een werknemer al niet kan terugkeren in zijn oude werk, kan hij mogelijk andere werkzaamheden verrichten. Zo nodig bij een andere werkgever (spoor 2 traject). Ook de eerstejaarsevaluatie is geen formaliteit. Juist dan moeten de werkgever en werknemer beoordelen of alle mogelijkheden voor passend werk zijn benut. Het is aan te bevelen om ook dan weer te kijken of alternatieve interventies hiervoor zijn in te zetten of dat spoor 2 niet aan de orde is. Een arbeidsdeskundige beoordeling kan hierbij een heel goed advies zijn.”

Hij constateert in de praktijk dat verzuimbegeleiding een specifieke aanpak vereist. “HP ChainCare heeft de kennis in huis om verzuimdossiers te toetsen aan de regels en te adviseren over de aanpak en waar nodig specialisten als een registerarbeidsdeskundige in te zetten.” Daarmee voorkomen bedrijven dat ze voor verrassingen komen te staan. “Die kunnen in financiële zin grote gevolgen hebben. Zeker voor kleine en middelgrote bedrijven.”

Informatie kan worden ingewonnen bij HP ChainCare: 046-4360999.